Social Recruiting für wilkar: Wie ein Gebäudereinigungs-Unternehmen digital durchstartet
Die wilkar Gebäudereinigung aus Nürnberg stand vor einer klaren Herausforderung: Qualifizierte Mitarbeiter gewinnen in einem umkämpften Markt und hohem Fachkräftemangel. RSM entwickelte eine digitale Recruiting-Strategie, die genau dieses Problem löst.
Der neue Weg zur Bewerbung
Karriereseite mit Wow-Effekt
Weg vom verstaubten Image der Reinigungsbranche: Die neue Karriereseite zeigt wilkar als das, was es ist – ein moderner Arbeitgeber mit echten Perspektiven. Mitarbeitervideos und authentische Einblicke machen den Unterschied spürbar. Statt komplizierter Bewerbungsprozesse gibt es einen cleveren 2-Minuten-Bewerbungsweg.
Social Media als Türöffner
Die Zielgruppe ist täglich auf Facebook & Instagram unterwegs und genau dort wird sie angesprochen. Mit kreativen Meta-Ads, die zeigen, was wilkar besonders macht: faire Arbeitsbedingungen mit tollen Benefits, ein starkes Team und echte Entwicklungsmöglichkeiten.
Smarte Vorauswahl
Ein durchdachter Fragebogen ersetzt das klassische Anschreiben. Das spart nicht nur Zeit, sondern liefert wilkar genau die Informationen, die wirklich wichtig sind. Die Personalabteilung erkennt sofort, welche Kandidaten zum Unternehmen passen.
Das bringt's konkret
Die neue Recruiting-Strategie zahlt sich aus:
• Mehr qualifizierte Bewerbungen bei weniger Aufwand
• Schnellere Besetzung offener Stellen
• Bessere Matches zwischen Bewerbern und Anforderungen
• Effizienterer HR-Prozess
System: Contao CMS
