Traditionelles Handwerk trifft digitales Recruiting: Glasbau Brehm
Das Nürnberger Traditionsunternehmen Glasbau Brehm stand vor der Herausforderung, qualifizierte Fachkräfte für sein 135 Jahre altes Handwerksunternehmen zu gewinnen. RSM entwickelte eine innovative Recruiting-Strategie, die Tradition mit moderner Technologie verbindet.
Die digitale Transformation
Conversion-optimierte Karriereseite
Eine neue, nutzerfreundliche Karriereseite wurde entwickelt, die durch authentische Einblicke in den Arbeitsalltag und Mitarbeitervideos das Handwerk erlebbar macht. Die Integration eines intelligenten 2-Minuten-Bewerbungskonfigurators hebt den Bewerbungsprozess auf die nächste Stufe - ohne klassisches Anschreiben oder Lebenslauf.
Genaue Zielgruppenansprache dank Social Media Kampagne
Durch kreative und auf die Zielgruppe ausgerichtete Meta-Ads auf den sozialen Kanälen Facebook und Instagram werden passende Kandidaten dort erreicht, wo sie täglich aktiv sind. Die Kombination aus handwerklicher Tradition und modernen Arbeitsplätzen in den Anzeigen erzielt überdurchschnittliche Engagement-Raten.
Innovative Vorqualifizierung
Der implementierte Bewerbungskonfigurator ermöglicht eine effiziente Vorauswahl geeigneter Kandidaten. Durch strategisch platzierte Screening-Fragen werden nur Bewerber mit passender Qualifikation in den weiteren Prozess aufgenommen.
Messbare Erfolge
Die neue Recruiting-Strategie führte zu:
• Deutlich verkürzten Einstellungszeiten
• Höherer Qualität der Bewerbungen
• Gesteigerter Arbeitgeberattraktivität
• Effizienterem Bewerbungsprozess für beide Seiten
System: Contao CMS
