Fachkräftemangel? Nicht bei wilkar dank überzeugender Karriereseite und zielgerichtetem Social Recruiting
In Zeiten des Fachkräftemangels stehen viele Unternehmen vor der Herausforderung, qualifiziertes Personal zu finden. Unser Kunde, die wilkar Gebäudereinigung aus Nürnberg, erlebte trotz verschiedener Maßnahmen über Monate hinweg eine geringe Resonanz auf Stellenausschreibungen. Als spezialisierte Werbeagentur für mittelständische Unternehmen und das Handwerk haben wir eine maßgeschneiderte Social Recruiting Lösung entwickelt, die wilkar effektiv dabei unterstützt, vakante Positionen mit qualifizierten Mitarbeitern zu besetzen.
Was macht die Karriereseite von wilkar so besonders?
Nach einer gründlichen Analyse des bestehenden Bewerbungsprozesses entwickelten wir eine Landingpage „Karriere“. Diese kommuniziert die Vorteile eines Jobs bei wilkar, zeigt authentische Einblicke in den Arbeitsalltag und sorgt so für eine hervorragende User Experience (Nutzererfahrung).
Wie funktioniert das Schnell-Bewerbungsverfahren?
Herzstück der Karriereseite ist das innovative "Schnell-Bewerbungsverfahren". Mittels Konfigurator können Interessenten durch die Beantwortung einiger vorqualifizierender Fragen schnell ihre Eignung für die Stelle prüfen. Das vereinfacht den Bewerbungsprozess erheblich. Wilkar bekommt die Antworten und Kontaktdaten der Bewerber per E-Mail und kann sofort Kontakt aufnehmen.
Wo erreicht wilkar potenzielle Bewerber?
Durch "Social Recruiting" erreichen wir die Zielgruppe dort, wo sie sich meistens aufhält: auf Social Media. Mit maßgeschneiderten Anzeigentexten und -motiven für Meta-Werbekampagnen sprechen wir potenzielle Bewerber direkt auf Facebook und Instagram an. Diese Strategie sorgt für maximale Sichtbarkeit und Interaktion.
Welche Vorteile bietet eine RSM Social Recruiting-Kampagne?
Durch die Kampagne konnte wilkar Gebäudereinigung als attraktiver Arbeitgeber in der Metropolregion Nürnberg positioniert werden. Unternehmenskultur und Karrieremöglichkeiten wurden klar und ansprechend kommuniziert, das erhöhte die Sichtbarkeit des Unternehmens in der Zielgruppe deutlich. Social Media als Rekrutierungskanal erwies sich als äußerst kosteneffizient und effektiv, was wilkar auch in Zukunft einen entscheidenden Vorteil im Wettbewerb um Fachkräfte verschafft.
Erfolgreiche Ergebnisse durch gezieltes Social Recruiting
Innerhalb von nur zwei Monaten besetzte wilkar drei Schlüsselpositionen: einen Objektleiter, einen Glas- und Sonderreiniger sowie eine Auszubildende für Büromanagement. Diese Ergebnisse zeigen, wie Social Recruiting selbst in Zeiten des Fachkräftemangels mit der richtigen Strategie und den passenden Werkzeugen zu erfolgreichen Einstellungen führt.
